無錫強(qiáng)恒機(jī)械有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)建筑吊籃、電動吊籃及高空作業(yè)吊籃的廠家!
聯(lián)系我們 網(wǎng)站地圖 加入收藏安全和健康法規(guī)有時被視為困擾生產(chǎn)或生產(chǎn)力。一些雇主可能看不到增加安全性的好處,而工人可能會覺得這是額外工作的負(fù)擔(dān)。但是,這種負(fù)面觀點對企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。偷工減料,對新政策的抵制以及工作場所的危險行為可能導(dǎo)致事故,從而導(dǎo)致成本增加。
改變對安全的消極態(tài)度并不容易,這是一個漫長的過程。但是,積極的安全文化所帶來的影響是值得的。隨著員工變得更有價值(和更安全),生產(chǎn)率和工作質(zhì)量得到提高,因此可以注意到利潤的增加。此外,員工離開公司的可能性較小。因此,投資安全意味著投資一家公司。
1、改變態(tài)度
如前所述,改變否定需要時間和奉獻(xiàn)精神。關(guān)鍵的第一步是提高認(rèn)知度,向每位工人展示他們對實現(xiàn)安全的影響。這樣,他們可以了解每個任務(wù),會議,政策和建筑施工對整個組織的重要性。
實現(xiàn)此目標(biāo)的一種方法是對員工進(jìn)行教育,并結(jié)合現(xiàn)實生活中發(fā)生的事故及其后果的實例。這樣,安全措施的原因就變得明顯。風(fēng)險教育還有助于防止自滿,因為工人再次意識到自己在電動吊籃作業(yè)中面臨的跌倒危險。
2、以身作則
管理層的承諾對扭轉(zhuǎn)負(fù)面態(tài)度非常重要。當(dāng)高層管理人員通過參加建筑吊籃安全施工培訓(xùn)等方式表明安全對他們而言很重要時,它表明工人的健康和安全對他們的雇主很重要。
管理層還應(yīng)該更仔細(xì)地傾聽員工對健康和安全的關(guān)注。向員工咨詢他們的工作及其面臨的壓力。如果經(jīng)理和主管根據(jù)從員工那里收到的信號采取行動,則很可能會產(chǎn)生積極的反應(yīng)。
3、停止責(zé)怪
當(dāng)某人忽略安全規(guī)則時允許他們休息會鼓勵進(jìn)一步違反規(guī)則,因為這不會造成任何后果。但是,責(zé)怪工人違反安全法規(guī)也可能適得其反。他們有可能不會報告未來的意外事件或問題。而是專注于從錯誤中學(xué)習(xí),這樣可以確保您不會責(zé)怪別人。為規(guī)則提供信息,以確保他們知道安全規(guī)則是為了自己的福利。
也要認(rèn)可工人表現(xiàn)出積極的安全行為。稱贊有很長的路要走,它將使員工對自己的努力感到滿意。這種積極的感覺將有助于增加主動安全行為。
吊籃施工安全管理人員需要公司證明其對員工安全的關(guān)心,但安全是團(tuán)隊的努力,因此需要扭轉(zhuǎn)消極施工安全態(tài)度。想要選購高空吊籃或是進(jìn)一步了解電動吊籃的基本參數(shù)及施工標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容歡迎大家前往無錫高空作業(yè)電動吊籃廠家強(qiáng)恒機(jī)械公司官網(wǎng)
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